江陰名鴻長期以來一直堅持“以德定取舍，能力定崗位，貢獻定薪酬”的用人機制，盡量做到人盡其才，才盡其用，發揮人才的經濟效益和社會效益。

       “三看三不看”則是江陰名鴻的用人標準，即看品質、看能力、看貢獻，不看出身、不看背景、不看資歷，注重培養員工具備豐富的實踐經驗和精湛的操作技能。強調待遇留人、感情留人、事業留人、文化留人，江陰名鴻希望給員工提供的不僅是一份職業，而是終身的事業。